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国家人力资源管理:2018唯一全国统考职业资格鉴定考试

新升力教育2020-01-31 12:41:54

【考试改革】2018年11月国家职业资格统考--人力资源管理师(1-4级)全面实行机考

国家企业人力资源管理师考试由国家人社部统一组织,由各省人力资源保障厅负责具体实施,因实施个体不同,全国各省报名条件虽大致相似,但也存在一定的差异。

根据关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)》《关于做好2018年我省国家职业资格统一鉴定工作的通知(豫职鉴〔2018〕3号)》2018年国家企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级考试科目基础知识、专业技能、综合评审时间为:上半年5月19日,下半年11月17日。

2018年人力资源管理师(1-4级)考试时间和考核方案

其中《关于做好2018年我省国家职业资格统一鉴定工作的通知(豫职鉴〔2018〕3号)》第六条第(三)小条明确指出:针对下半年人力资源管理师全面实行上机考试,河南各市应做好机考准备,使考试机配置及机位数量达到鉴定要求,确保人力资源管理师全国统一鉴定顺利进行。

 

这个考试形式的变化会给对考生带来的影响?有哪些利弊?考生如何应对?给大家做简单介绍;


01.什么是无纸化机考

 


如何实施

 所谓无纸化考试(机考),即执行题库抽题考试专家建立一个试题库,考生在参加考试的时候,会通过系统自动抽取一套完整的试题进行考试,每一位考生之间的试卷都是不同的。
为何实施 

考虑到传统的纸质考试通常具有组织难度大、投入成本高、运转周期长,并且存在利用高科技手段进行考试作弊等弊端,无纸化考试更能够有效地确保考试的客观性、公正性、实时性,具有提高管理工作效率、节约考试资源、规范考试管理、方便考生应考等传统考试不可替代的优势因此无纸化必然是以后考试发展的总体趋势。

 

02.机考对考生有哪些影响?


 

  

03.机考的利弊有哪些? 


1、无纸化的试题会相对简单一些

2、无纸化考试答题更加方便
从以往改革的考试来看,无纸化考试的试题难度确实是下降了。尤其在第一年体现的特别明显。毕竟我们以前学生时代的考试全部都是纸笔考试,突然改变考试形式会让人不适应,改变即会带来风险,考虑到要将风险尽可能降低,所以第一年无纸化考试试题会简单一些。故无纸化考试也意味着机遇。

传统纸笔考试的客观题部分还要涂答题卡,而无纸化考试的客观题只要在正确选项上点一下鼠标就可以了,省去了涂答题卡的时间;在主观题方面,纸笔考试的主观题需要用笔将答案写在答题纸上,对于字迹比我还烂的童鞋们来说被扣卷面分不可避免了,而在无纸化考试环境下,我们无需担心因字迹潦草而被扣卷面分,因为计算机打出的字体都是一样的。自从无纸化考试开始后,妈妈再也不用担心我的字迹了。 


 1、多套试题,考核更加全面

 2、由于改变而引起的不适应

 根据会计类和金融类的一些考试命题规律来看,无纸化考试并不是仅仅只有一套试题,例如:注会是题库中随机抽题的方式,而初级会计职称考试采用不同批次不同试题的方式。因此,心理咨询师二级无纸化考试肯定也不止一套题,这就意味着命题范围更加广泛,覆盖全教材,这也给我们复习备考带来一定的困难,因为要全方位复习,淡化了以前重点章节的概念。 毕竟我们这么多年的考试一直是纸笔作答,突然变成电脑输入的无纸化考试肯定会不适应。我们总感觉用电脑手打分录会比用笔在纸上写分录的速度慢,其实只是没有适应而已,对于大部分人而言,打字速度会比写字速度快一点儿。在考前多加练习,习惯就好了,河南职业资格培训网也会提供心理咨询师无纸化考试模拟试题供大家练习。


 

04.如何应对无纸化机考 

 

 

05.高清网课,考证精讲,人力资源师技能实训

 

 


 


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